採用情報

■タイガーラック株式会社の組織構成

弊社は創立15年続く企業ではありますが、ここ2,3年にかけては特に成長に向けた変革段階にあり、2021年度12月より使命を明確にするため、専門部署体制となりました。

現在「一般職」「専門職」「総合職」の３つに分類し、10の部署で構成されています。

世間では新卒採用の点から「一般職」「総合職」という２つの分類の元、一般職＝ルーチンワークで出世には縁が薄い部署という印象ですが、タイガーラックでは最もお客様と距離が近い重要な役割を一般職が担っています。

■どんな部署でも「学べる・出来る・変われる」

弊社ではルーチン業務のみにあたる部署は存在しません。部署としての役割は明確に区分されていますが、工夫や取り組み、また企画含め全社員に機会と種類問わず勉強していただけるスキルアップ制度を用意しています。

「一般職」であってもスキルや取り組み、機会により「専門職」になることも可能ですし、マネジメントに特化した「総合職」を目指すことだってもちろん出来ます。

現在のタイガーラック株式会社においては、この組織体制がベストでありますが今後、会社が大きく成長し、部署・支社などが増加することで新卒者の採用が必要となる時期がやってきます。

その時には現在の一般職・専門職にあたる部署、社員は「総合職」へと移動し、新たに「一般職」「総合職」の基準を設けます。その時、移動する社員は総合職の中でも、新卒の教育や部署管轄など、全員が活躍していただけるイメージを抱いています。

皆様と出会え、共に成長していける機会を楽しみにしております。